Në përpjekje për të nxitur fillimin e shërbimeve të karrierës si e mirë publike e konsoliduar në bashkitë e Elbasanit, Lushnjës dhe Beratit, stafi i Zyrës së Karrierës në Bashkinë Tiranë ka organizuar një seri sesionesh coaching me homologët e tyre. Në harkun kohor prej pesë ditësh, stafi i orientimit në karrierë iu nënshtrua një programi trainimi nga kolegët e tyre në Zyrën e Karrierës në Bashkinë e Tiranës, duke u fokusuar në aspekte të ndryshme të orientimit në karrierë të përshtatura për mjediset bashkiake.

Objektivi kryesor i këtij programi ishte pajisja e stafit të këshillimit të karrierës me aftësitë, strategjitë dhe njohuritë e nevojshme për të ndihmuar në mënyrë efektive individët me nevojat e tyre për zhvillimin e karrierës. Duke rritur aftësitë e këtyre anëtarëve të stafit, qëllimi ishte krijimi i shërbimeve të vetë-qëndrueshme brenda komunave.

Programi coaching i cili u zhvillua nga data 6 deri në 9 shkurt, me një sesion shtesë më 12 shkurt, mbuloi një gamë të larmishme temash që synojnë zhvillimin e kompetencave thelbësore për udhëheqje efektive në karrierë.

Programi nisi me një seancë orientuese, duke u ofruar pjesëmarrësve një pasqyrë të objektivave të programit të trajnimit. Dita pasoi me zhvillimin e aftësive të specializuara, veçanërisht në komunikimin efektiv, zgjidhjen e konflikteve dhe vlerësimin e karrierës. Nëpërmjet ushtrimeve interaktive dhe studimeve të rasteve, pjesëmarrësit i përmirësuan aftësitë e tyre për të komunikuar qartë, për të zgjidhur konfliktet dhe për të administruar vlerësimet e karrierës brenda një konteksti komunitar.

Dita e tretë u përqëndrua në adoptimin e një qasjeje me në qendër klientin, për orientimin në karrierë dhe nxitjen e bashkëpunimit brenda bashkisë. Pjesëmarrësit mësuan teknika për të kuptuar nevojat e klientëve, ndërtimin e raportit dhe menaxhimin efektiv të rasteve.

Planifikimi dhe zbatimi strategjik patën përparësi në ditën e katërt, me sesione kushtuar përcaktimit të qëllimeve, planifikimit të veprimit dhe vlerësimit të programit. Dita e fundit shërbeu si një platformë për rishikim, reflektim dhe planifikim për të ardhmen. Pjesëmarrësit reflektuan mbi mësimet kryesore, ndanë njohuri dhe identifikuan fushat për zhvillim të mëtejshëm. U vendosën synimet e zhvillimit personal dhe profesional, së bashku me planet për mbështetje dhe bashkëpunim të vazhdueshëm midis bashkive dhe RisiAlbania.

Në përmbyllje, përfundimi i programit pesë-ditor të trajnimit shënon një moment të rëndësishëm në rritjen e ofrimit të shërbimeve të karrierës brenda bashkive shqiptare. I pajisur me aftësi dhe strategji të reja, stafi i orientimit të karrierës është i gatshëm të fuqizojë individët që të lulëzojnë në rrugët e tyre të zgjedhura, duke nxitur shërbimet e vetë-qëndrueshme të karrierës dhe duke kontribuar në zhvillimin e përgjithshëm të komuniteteve të cilave u shërbejnë.